新入社員の3年以内離職率。第二新卒で転職する人はこんなに多い。

ここ数年、新卒で入社した新入社員の入社後3年以内離職率が高いとニュースなどで取り上げられています。

3年以内で離職した場合、その多くが第二新卒として転職する人がほとんどです。

では、それは一体どの程度いるのでしょうか。

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新入社員の平均離職率が高い！

新入社員の平均離職率について紹介していきます。

新卒者の平均離職率

厚生労働省が発表した新規学卒者の離職状況に関する資料一覧によれば、新卒者の平均離職率は以下の通りとなっています。

学歴	1年以内離職率	2年以内離職率	3年以内離職率
中学卒	43.7%	55.8%	65.3%
高校卒	19.4%	31.8%	40.0%
短大卒	18.1%	30.8%	41.5%
大学卒	12.2%	22.8%	32.3%

最も離職率の低い大学卒でも、3年以内だと3割以上となっています。

これだけ、多くの人が退職してしまうのです。

最近離職率が高くなってきたは間違い

最近の若者は弱いからすぐ辞める。ゆとり世代はすぐ辞めるからだめだ。

そういった言葉を聞いたことがありませんか？

しかし「最近は」だとか「ゆとり世代」というのは大きな間違い。

新入社員の離職率は、昔から全く変わっていないのです。

平成12年を例にだすと、この時の大卒の3年以内離職率はなんと36.5%。

むしろ多いのです。

年によって多少のばらつきはありますが、およそ3割程度となっています。

新入社員がすぐ辞めて離職率が高いのは、最近の話でもなければ、ゆとり世代なんて関係ないことなのです。

企業規模、業種によって、離職率は全然違う

これまで紹介した離職率はあくまで平均の話。

3年以内離職率のデータが乗っている四季報を見ると、1%や2%など、平均を大きく下回る離職率をよく見ます。

東証一部上場企業に絞れば、平均離職率はかなり低いものとなるでしょう（もちろん上場していても離職率の高い企業はありますが）。

そこで、企業規模や業種の離職率を紹介していきます。

参考：厚生労働省、新規学卒者の離職状況に関する資料一覧

企業規模別の3年以内離職率

企業規模別に離職率を分けると以下のようになります。

企業規模	離職率
5人未満	59.6%
5～29人	51.5%
30～99人	39.0%
100～499人	32.2%
500～999人	29.3%
1000人以上	22.8%

このように規模が大きければ大きいほど、離職率は低い傾向にあります。

5人未満の場合と、1000人以上の場合ではその差がなんと2.5倍程度。

大企業であればあるほど、給料が高かったり、労働条件が健全である為、離職率は低くなり、

中小企業は給料が低かったり、サービス残業など労働条件が悪いことが多い為、離職率は高くなります。

業種別の3年以内離職率

業種別に離職率を分けると、以下のようになります。

業種	3年以内離職率
建設業	30.1%
製造業	18.6%
電気、ガス等	6.9%
情報通信業	24.5%
小売業	38.5%
金融、保険業	21.4%
生活関連サービス業	48.2%
宿泊、飲食業	53.2%
医療、福祉	38.0

業種によって、離職率はこれほどまでに差があります。

電気、ガスといったインフラ系は、一般的に給料も高く、安定しており、離職率は低くなっています。

製造業も、労働環境面がしっかりと管理されており、離職率は低くなっています。

一方で、サービス業は離職率が高く、特に宿泊、飲食業の離職率はなんと5割を超えています。

この業種は、給料が低く、サービス残業がかなり多かったりと労働環境も著しく悪いという印象があります。

また、休日は少なかったり、土日が休みではないということも原因でしょう。

会社を辞める人は多い、第二新卒でどこに入るかが重要

これまで紹介してきたように、新入社員がが、入社して3年以内に辞めることは非常に多いです。

でｓから、もしあなたが辞めたいと思っている時、自分はだめな人間だなんて思う必要はありません。

辞める人は多いし、たまたま会社ぬい合わなかっただけです。

重要なのは第二新卒として次に転職する会社。

第二新卒の転職では1回目の転職時には不利になるということはありませんが、3年以内に2回、3回と会社を辞め、転職する場合には不利になります。

ですから、次の会社はしっかり長く働くことができる会社である必要があります。

その為にも、しっかり自分に向き合い、転職活動を行っていく必要があります。