やりたい仕事ができていないなら第二新卒で転職したほうがいい

あなたは現在、自分がやりたいと思っている仕事に就けていますか？

就職活動で失敗してしまったり、希望部署に配属してもらえなかったからといった理由で、やりたい仕事ができていないということに不満を抱いていませんか？

第二新卒として転職するか悩んでいるならやりたいことができているかで判断

とりあえず3年は働いた方が良いと言われている一方で、入社3年以内に退職した人を対象とした第二新卒者の需要はどんどん増えています。

それ故、転職したほうが良いのか、とりあえずもう少し働いたほうがいいのかは悩んでしまうところですね。

もし悩んでいるなら今自分がやりたい仕事ができているかを考えてみるといいです。

職種変更は若いうちにしたほうがいい

中途採用は基本的に経験があり、スキルが身についていることが前提。

年齢が高くなるにつれてそれは色濃くなり、未経験者の転職難易度は高くなっていきます。

ですから未経験職種に転職するのなら早いほうがいいです。

特に第二新卒は、それまでの経験ではなくポテンシャルを強く評価されるものですから未経験者への転職が非常にしやすいという特徴があります。

年齢が高くてもキャリアアップは可能

キャリアチェンジは年齢が低いほうが有利である一方、キャリアアップは年齢が高くても十分可能。

もちろん、相応のスキルや経験が必要になりますが、それこそ40代になってヘッドハンティングされる人がいるわけです。

未経験の職種に転職したら、その瞬間は年収が下がるかもしれないし、企業規模も小さくなるかもしれません。

しかし早めにキャリアチェンジしておけば、自分の努力次第で今後キャリアアップできる可能性は十分にあるのです。

やりたいことができているならとりあえず3年は間違っていない

一方、もしもやりたい仕事はできているものの、給料や休日に不満がある場合については3年頑張るという選択はありです。

もちろん、あまりにひどい労働環境だったら転職したほうがいいとは思いますが、我慢できる範囲なら転職するメリットがそれほどないかもしれません。

3年経過することによって得られるもの

3年働くことによって得られることって割と多いです。

まずは仕事の経験。1年、2年働いた人に比べれば色々なことを経験することができ、スキルを身につけることができるはずです。

まあ成長が全然できない職場もありますから、仕事内容が良いとは言っても転職したほうが良いという場合もありますが、しっかり経験を積めるならばその会社で積むことは将来につながります。

また、その仕事を3年経験したという職歴も、経験者採用の場合には重要になります。

経験者採用する場合の一つの基準が、その職種で働いた経験が3年以上あるということ。

同じ仕事を続けていくなら3年働く意味もあるのです。

4年目以降にキャリアアップしていけばいい

年収が低い、出世しても給料があがらなそう、あまり労働条件も良くない。

そう考えているなら経験者採用に応募できるようになる4年目に転職すればいいのです。

中小企業から大企業への転職は難しいと良く言われていますが、希少で高いスキルを持っているならば十分可能。

現時点で転職することを意識できたことは非常に大きなことであると捉え、将来に向けて努力していきましょう。