新卒入社、第二新卒入社、中途採用者で給料、出世にどんな違いがある？

学校を卒業してからその会社で働き続けている新卒入社の人。

新卒入社後3年以内に辞め、入社してきた第二新卒入社の人。

第二新卒以外で転職して入社してきた中途入社の人。

会社には様々な入社の仕方があり、色々な人が違います。

だだ、入社の仕方の違いは、給料や出世にも影響を及ぼします。

そこで今回は、新卒入社、第二新卒入社、中途採用者での給料や出世の違いを紹介していきます。

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新卒入社、中途入社で給料はどう違う？

まずは給料面の違いを紹介しましょう。

新卒入社の人は、それぞれの会社が設定している給与システムに準じ、勤続年数に応じて年々給料が上がっていきます。

毎年の定期昇給、数年に一回の定期昇格によって、出世コースを外れたとしても年齢が高くなるにつれ給料があがっていく会社が多いです。

成果主義を導入している会社では、実績によって給料が極端にあがったり、下がったりすることもありますが、日本企業では年功序列制度を導入している会社が多い為、上記のようになります。

新卒入社の人を基準とした時、第二新卒者は良くて同等、悪いと1年、2年遅れとなることもあります。

第二新卒として入社した場合には、最初の給料が同じ年齢の人と同じに設定されるか、もしくは例え3年目だとしても未経験ということで1、2年遅れの給料に設定されることが多いです。

第二新卒ではなき、通常の中途採用者の場合には、対応は様々です。

新卒入社者と同様の給与システムを採用し、年齢に応じた給料を渡す場合もあれば、新卒入社者よりは低く設定する場合もあります。

稀に、新卒入社者よりも給料を高く設定する場合もあります。

中途採用の中でもスキル、経験を見込まれて入社するキャリア採用の場合、会社の為に欲しい人材がいれば、高い給料をだしてでも来てもらいたい場合もあるのです。

退職金は、勤続年数が長くなる新卒入社が多くもらえます。

転職した場合には、転職後の会社での勤続年数がどうしても短くなりますから、その分退職金は低くなってしまいます。

新卒入社、中途入社で出世はどう違う？

出世については、多くの会社で生え抜きで育った人を大切にするという考えから、新卒入社の人が優遇される傾向があります。

中途採用者の場合、最初から役職を与えられることもありますが、

その役職以に上は出世できなかったり、できたとしても一定までと決まっている場合もあります。

新卒入社の人は入社してから同期と出世競争しますが、中途採用では入社時点で出世競争が終わってしまっていたり、そもそも競争する場に立たせてもらえないということがあります。

第二新卒の場合は、中途採用ほど新卒入社の人と区別されずに、新卒同様に扱われることもあります。

新卒入社が有利だから転職しないは間違い

上記で述べたように、新卒入社と中途入社を比べると、新卒入社のほうが給料が高いことが多いし、出世もしやすいのが現実です。

終身雇用制度、年功序列制度を採用している日本は、これが現実なのです。

では、転職せずに新卒で入社して働き続けるほうがいいのでしょうか。

それは間違いです。

給料面で行けば、転職によって給料がアップする可能性もあります。

転職後の会社では、その会社に新卒入社した同じ年齢の人に比べると給料は少ないかもしれませんが、自分だけを見ると給料は上がっているのです。

何より、給料面、出世面で有利だからといって、定年までの40年近くを働きたくない会社、やりがい仕事をやり続けますか？

その選択を幸せだと思えますか？

一度、自分にとってどんな選択がいいのか、しっかり考えてみましょう。