20代の平均転職回数と、転職成功率

転職回数を重ねると、転職市場で不利になる。

これはよく言われることであり、事実でしょう。

特に20代で何度も繰り返すことは、1社での勤続年数も短なってしまう為、より不利になるといえます。

では、実際に20代の社会人はどの程度転職を経験し、そして転職の成功率はどの程度になるのでしょう。

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20代の平均転職回数

新卒社員の離職率は高く、高卒で5割以上、大卒でも3割以上となっているのをいます。

すなわち、第二新卒として転職する人は非常に多くなっています。

20代として見てみると、平均転職回数は以下の通りです。

引用：enミドルの転職　退職について

20代に限ってみると、転職したことがない人が37％に対し、転職したことがある人は63％と、転職経験がある人のほうが多いという形に。

平均のみでみると、20代社員が10人いたとすると、6,7人は新卒でその会社に入社した人ではないということになります。

意外にみんな転職しています。

転職平均回数は、転職したことがない人も含めて転職0.97回。

最も多いのは1度転職したことがある人ですが、2、3回の転職を経験している人も少なくはありません。

ただ、さすがに4回以上の転職を経験している人は少ないです。

転職回数と転職成功率の相関

転職回数が多くなってくると、転職市場では不利になると言われています。

実際もところどうなのでしょう。

転職サイトＤＵＤＡが運営しているキャリアコンパスで20代の転職回数別の転職成功率が掲載されていました。

引用：キャリアコンパス「20代の転職、何回まで許される？」

転職回数が1回の場合には成功率が95．7%と非常に高い数字になっていますが、2回で46.6％、3回で14.1％、4回で4.5％と、

転職回数が増えるにつれて成功率は格段におちていきます。

転職1回目は何の問題もなし、2回目まではなんとか成功にはこぎつけられそうですが、3回以上となると難易度はかなり高くなってしまいます。

転職回数が1回目、2回目の人は会社を辞めてから転職活動を進めてもいいかもしれませんが、転職3回目以降の人は会社を辞めずに転職したほうがいいでしょう。

転職回数が多く、成功率が低いとしても、会社を辞めなければ成功するまで転職活動を行い続ければいいだけです。

しかし、辞めてしまうと金銭的にも余裕がなくなってしまいますから、妥協せざるを得ないことになりかねません。

とりあえず入社してしまうと、再度転職する時には、転職回数がさらに増えることになりますから、より不利になってしまうのです。

20代が転職について考えるべきこと

会社を辞めること、転職することは、すでに当たり前のこととなっています。

なんらおかしいことではありません。

事実、転職を経験した人のほうが多いのですから。

ただ、転職回数が増えれば増えるほど、転職では不利になってしまいます。

ですから、転職する際には、次こそ自分のやりたいことをできる会社、長く働き続ける会社をしっかり選ばなくてはなりません。

とりあえず転職するのではなく、自分は何がしたいのか、転職する目的は何なのか、その上でどんな会社に行くのが正解なのかということをじっくり考えましょう。

もちろん、入社してみなければわからないことなんてことはたくさんありますから、そう上手くは行かないかもしれません。

しかし、そういう意識は必要です。

また、転職することを恐れて、不満がある中で働き続けるということも辞めましょう。

転職経験がない人はｋのような考え方を持っている人が多いです。

しかし、上記結果からもわかるように転職することは当たり前のこととなっており、さらに1回目の転職成功率も非常に高いものとなっています。

にも関わらず、不満を抱えながら無駄な時間を消費するというのは非常にもったいないこと。

まずは転職活動を始めてみましょう。