第二新卒や20代で3回目の転職はやっぱりまずい？若手転職と転職回数の重要な関係

新卒3年以内の離職率が高卒5割、大卒3割という非常に高い数値を誇っている中で、当然中には何度か転職を繰り返す人もでてきます。

一度転職したものの色々と不満がつのり2回目の転職、それでもやっぱりだめで3回目の転職といった具合に何度か転職を繰り返すことになるんですよね。

20代後半で3回目の転職をする人もいれば、なかには卒業して3年以内に第二新卒として3回目の転職をする人もいます。

ただ転職回数が増えるにつれて転職は非常にやりにくくなってしまうのが現在の日本社会。3回目という数字がどれほど影響でるかは転職前に知っておきたいところです。

1回目の転職は許される

まず1回目の転職ですが、特に心配することはありません。

入社3年以内を対象とした第二新卒の転職は非常にやりやすくなっているのでたとえ3年以上働いていなくても転職難易度は高くないし、入社4年目以降でも20代という年齢は転職において有利に働くものであり経験者採用、未経験者採用ともにやりやすいと言えます。

2回目になると第二新卒はかなりピンチ

2回目の転職は1回目の転職に比べて不利になる場合もちらほらでてきます。

20代後半の人は2回目であっても前職での経験年数が3年以上あればそこまで大げさに心配することはありませんが、第二新卒の場合だと話は別。かなり不利になるポイントとなってしまい中々転職先が見つからない可能性も視野にいれなくてはなりません。

元々第二新卒者に対して企業は「忍耐力がないのではないか」「すぐ辞めるのではないか」という懸念点を持っています。

ただ1回辞めたくらいでそうだとは決めつけずに面接等で見極めを行っていきます。しかし2回も辞めたらさすがにその懸念点が本物である可能性が高くなります。それ故に多くの企業でマイナスポイントとして認識されることになるのです。

第二新卒の採用を行っている企業の中には、転職が2回目の場合は有無を言わさず書類選考できってしまうという企業もあります。

3回目の転職は20代後半であってもとてもピンチ

では3回目の転職となるとどうでしょう。

3回目ともなると20代後半であってもかなり不利になる原因。例えば23歳で1回目の転職、26歳で2回目の転職、29歳で3回目の転職となれば2社目と3社目での勤続年数は3年ありますが、それでも転職はかなり不利になってしまいます。

現在の日本では転職回数が多いことを良しとしません。30代以降であっても転職回数が許容されるのは3回まで、社会人生活の短い20代は2回までと考えている企業が多いです。

第二新卒ともなると3回目の転職ははっきり言ってかなり致命的。

たったの3年間で3回も転職を繰り返す人に対し、企業はまず「忍耐力がない」「すぐ辞めるリスクがかなり高い」「仕事が続かない何らかの理由がある」と考えます。

そしてそんなリスクのある採用は特別なことがない限りは採用をしません。

転職ができないというわけではありませんが、採用される可能性があるのはライバルが少ない中小企業やあまり条件の良くない企業になってしまいます。

もちろん中小企業であっても良い企業はありますし、給料が低くてもとても働きやすい会社もあります。

ただ選択肢が減るということは間違いないでしょう。

若手で転職を繰り返している場合は良い理由がない

若手で3回以上転職を繰り返している場合、転職活動はかなりやりにくくなってしまいます。

30代以降であれば1社あたりの勤続年数もそこそこ長いのでキャリアアップの為だとか色々と前向きな理由を付け加えることができます。

しかし20代で3回も転職となるとキャリアアップなんてものは到底言えることではないし、なかなか前向きな理由というものを言うことができないんですよね。

何をどう言おうと結局は言い訳になってしまうので、転職活動でマイナス評価を受けることも多くなってしまいます。

転職活動の際にはあれこれと言い訳を考えるのではなく、もうすでに済んだことに対して素直に反省の意を示し、これからに向けた考え方を言うしかありません。

もしこれから3回目の転職を考えようという人は、不利になるということをしっかり受け入れた上で転職を繰り返してきてしまったことを反省し、身の丈にあった転職をするようにしましょう。そして何がなんでも最後の転職にするようにしてください。